员工岗前培训－人事管理制度课件.pptVIP

4、忘记打卡的员工，填写《特殊考勤说明》，需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按旷工处理。 5、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不上班，均视为旷工。 考勤管理 6、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的，予以辞退。 7、旷工扣款=工资总额/21/8*旷工小时*3，（旷工不足1小时的按照1小时算）。 8、每月1日至30日（31日）作为一个考勤周期。 考勤管理 1、个人简历(2份) 2、一寸彩照 5张（白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的, 漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，） 3、身份证复印件 5份 4、户口本复印件（户别页和本人页）3份 5、毕业证书复印件 2 份（毕业证书和学位证书有的话都要） 6、原单位离职证明 1份 7、交通银行卡号 入职 （务必在入职30天内提交） 实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期 1、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。 对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。 试用期及转正 2、新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责人，转正当天提交给人力资源部。 3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。 试用期及转正 4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。 5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，离职手续办理完毕，方可离开公司。 试用期及转正 公司解除劳动合同 在正式员工合同有效期内，员工出现下列情况之一者，公司可以解除劳动合同： 1、员工经证明不能胜任本职工作或经考核成绩不合格的 2、员工严重违反公司规章制度的 离职 3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。 离职 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6、员工向公司提供了虚假资料，被公司查出的 7、被依法追究刑事责任的 离职 个人原因辞职 欲辞职的员工，须提前1个月以书面形式递交辞职申请，部门负责人同意签字后提交人力资源部，不足30 日的，公司抵扣相应天数工资代替，公司不鼓励员工即时离职。 离职 劳动合同期满，合同自行终止。 若双方同意，可以续签。若任何一方决定续签或者不予续签劳动合同，都应提前30日以书面形式通知对方，公司内部应参照员工辞退办理相应的申请手续。 离职 1、员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力资源部办理离职手续，填写《员工离职交接审批表》、《本部门工作交接明细清单》，移交自身工作，结清财务账款，交还保管和使用的公物（离职人员、部门指定交接人、部门经理的签字）。 离职手续 2、由人力资源部与当事人协商未尽事宜，并签订有关的协议，留下有效联系方式后，方可离职。 3、未办理离职手续而擅自离开，视同旷工。 4、若员工辞职因特殊原因未办理离职手续，且部门负责人同意，用人部门应代其补办手续，部门负责人签字确认。 5、自财务账款结清后，方可向人力资源部申请出具《离职证明》，一个月后由本人亲自领取。 离职手续 ★受聘人员离职时，公司一切工作范畴内的电脑资料、书面资料、硬盘光盘等全属公司资产，员工在任何情况下离职不得抄录复印带走，如违反公司将追究其相应的法律责任并要求经济赔偿。 离职手续 Thank you for your attention！ 1 1 1 人事管理 员工岗前培训 薪酬 福利 考勤 入职 试用期与转正 离职 提纲 工资确定方法 公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。 薪酬制度 调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。 薪酬制度 薪酬构成 基本工资 福利 奖励 薪酬制度 薪酬明细 薪酬 = 基本工资+餐补（210）+奖金 -扣款（各类假+未出勤餐补+罚款） -代扣（社保+个税） 薪酬制度 公司