知识型员工的工作激励框架探讨.pdfVIP

人力资源管理 科学学与科学技术管理 知 识 型 员 工 的 工 作 激 励 框 架 探 讨 寸晓刚 (中山大学 政治与公共事务管理学院，广州 510275) 摘要 ：在以知识型员工呈显著增长态势的新经济时代 ，对员工的激励 日益被认为是保持各类组织竞争优势的秘诀之一。 自我决定理论 (SDT)Ak内化的角度来分析 内在动机和外在动机 ，并详细描述了外在动机转化成类似 内在动机的 自发动机 的机制 ，国外开始将其纳入工作激励研究的重点。在SDT相关研 究的基础上，结合 中国文化 ，提 出基于SDT的知识型员工 的工作激励框 架 。 关键词 ：知识型员工；自发动机 ；自我决定理论 ；激励框架 中图分类号：C93：C96 文献标志码 ：A 文章编号：1002—0241(2010)01—0190—05 Discussion on M otivatingM odelforKnowledgeEmployee CUN Xiaogang (SchoolofGovernment，SunYat—SenUniversity，Guangzhou510275，China) Abstracts： With the growth ofknowledgeemployeesin theworkplace， motivtied employeesayeoneofthe keyfactorsformaintaining organizationalcompetitiveadvantage． Self-determination Theory analysesintrinsic motivation／extrinsic motivation from internalization perspective and describes the processes from extrinsic motivation to autonomousmotivation． This paperreviews the research ofSDT and proposes the motivating modelbased OilSDT in Chinese culture context． Key words：knowledgeemployees；autonomousmotivation；Self-Detemr ination Theory；motivating mode 在以信息的快速流动为基础的新经济时代，信息技 来分析内在动机和外在动机。与 Porter等所主张的外在 术 的飞速发展极大地推动 了政治 、经济和社会环境 的变 动机和内在动机可直接叠加不同，SDT认为 ，某些实践中 化 ，互联网和全球化等力量 日益推动着 21世纪各类组织 习惯 的外部奖惩措施可能会破坏 内在动机 ，也会促进外 的竞争形态 向创新型竞争转化 ，各类工作场所 日益 出现 在动机向内在动机 的转变 ，在管理 中应谨慎使用以往惯 大量的知识型员工 ，对该类员工 的激励 问题就显得尤为 常的做法 ，更多考虑促进 自发动机的管理方法 ，提升员工 重要。但 目前大量激励 的研究更多是围绕 20世纪六七十 的内在动机水平和工作幸福感 。 年代发展起来 的激励理论来探讨 问题 ，难于解释新形势 1 内在 ／外在动机的研究 下组织中知识型员工队伍较快增长而 出现的一系列新 问 Porter基于Vroom期望理论建立的内在 ／外在工作动 题 ，应该从新 的视角来探讨和解释员工激励方面出现的 机模型，首次提出内在动机和外在动机的概念，并对内 新问题 。 在／外在动机的形成进行了探讨。内在动机是指人们发现 自我决