企业人力资本专用性投资研究——基于博弈论视角.pdfVIP

第23卷第 1期 西安财经学院学报 V0l1．23 No．1 2010年 1月 JournalofXi’airUmversityofFinanceandEconomics Jna．2010 企业人力资本专用性投资研究 — — 基于博弈论视角 左 双 喜 (湖北大学 商学院，湖北 武汉 430062) 摘 要：从影响人力资本专用性投资的因素出发 ，构建了企业所有者与员工在人力资本专用性投资方面的博 弈模型。研究发现，在信息不对称条件下，企业实施三项贴水措施，可促使企业所有者与员工双方，均能够从 人力资本专用性投资中所获得的长期利益大大高于其由欺诈而获得的短期利益。这样 ，在促使双方博弈达到 均衡的同时，亦加速了企业人力资本的专用性投资。 关键词：博弈论视角；企业人力资本 ；专用性投资；三项贴水 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1672—2817(2010)01—0055—06 久。贝克尔(G．Becker)认为，人力资本是体现在人 一 、 相关文献述评 身上的技能和生产知识的存量，人力资本投资的收 资本专用性是指特定用途的投资一旦形成，很 益或者报酬多少取决于一个人的技能和获利能力。 难再移作他用的性质。这种投资是为了支撑某种耐 熊彼特(JosephA．Sehumpeter)在 1981年将企业家 久性交易而进行的，如果交易没有按事先约定的契 人力资本引入分配体系，并构筑了比较完善的人力 约就提前结束改作他用，那么其价值就会极大贬 资本收益模型，标志着人力资本参与价值分配的开 值…1。威廉姆森从资产的角度把这种专用性分为 始，为人力资本收益分配提供了依据。 地点专用性、实体资产专用性、人力资本专用性和特 在人力资本参与分享企业剩余利润的相关问题 定用途资产专用性四种类型2。 进行分析和探讨中，部分学者界定了一个较新的理 如果将关注点放在人力资本专用性上，结合资 论概念——人力资本贡献价值，认为人力资本的贡 本专用性的定义，就知道专用性人力资本 (Specific 献价值实际上体现在企业的剩余利润超过以行业平 HumanCapita1)是指那些经历了专业化 自身投资且 均利润率计算的那部分利润额。如何分配收益?另 具较高的产业价值、能与专用性非人力资本形成双 一 部分学者指出人力资本参与企业收益分配，是企 边依赖关系、能在合作进程中显现出较高的可 占用 业中人力资本与物质资本博弈的产物，要素的稀缺 性与较强 的不可替代性 的成员 3【]。专用性投资 度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要 (SpceificInvestment)是指为了使某一交易关系更有 素禀赋构成双方谈判力的组成部分。 效率、价值最大或者收益更多，参与者所作的专门的 此外，刘萍、李柏洲等(2005)通过研究公司的破 投资。结合专用性人力资本的特点，这种投资活动 产风险对员工事前人力资本投入的影响，指出风险 具有以下几个特点：投资预期收益的不确定性；投资 的增大必然导致员工对专用性人力资本的减少和一 回收期较长；投资具有不可撤回性；投资收益具有递 般性人力资本投入的增加，员工一旦拥有了控制监 增性 。 督的权利，就会增加公司专用性人力资本的投入，同 国内外学