处罚管理规定(AM-030)a.xlsVIP

附件 处罚规定 生效日期： 承 办 承办 单位 共 2 页 7、降级、降薪、撤职适用于犯有较大错误的各级主管。 核准 未经批准不得翻录 共 1 页 版本：F g. 故意或过失严重损害公司商业信誉。 编号：AM--030 未经批准不得翻录 编号：AM--013 AM-030 第 1 页 1、适用范围：全厂员工（含干部、职员、作业员） 2、原则： 2.1、教育为主，处罚为辅。先教育后处罚。用适当的处罚达到教育的目的。 2.5、初次违规，情节轻微，承认错误诚恳者可以轻罚或免罚。 3、处罚类别： 按违规程度分为警告、记过、记大过、降级、降薪、撤职、留用察看、解雇及赔偿经济损失。 4、警告 4.1、警告一般适用于与生产，品质，设备安全无直接关系的违规行为。 例如：办公室管理、饭堂管理、宿舍管理、门禁管理等管理规定，以及其它类似行为。 若对公司或他人造成经济损失，应予赔偿。 5、记过 5.1、记过一般适用于：上班时发生的情节尚不严重的违反劳动纪律的行为及与生产、品质、 设备、安全有关的违规行为。 6、记大过 核准 审 核 行政部 未经批准不得翻录 第 2 页 共 2 页 8、解雇与留用察看 a.吸毒、打架、斗殴、盗窃、抢劫、抢夺、诈骗、赌博、强暴侮辱女性等违法犯罪。 b. 扰乱或鼓动他人扰乱公司正常生产、工作秩序。 c. 侵占、故意毁坏、偷盗公司财产或他人财物。 d. 利用职务条件谋取非正当利益。 e. 故意或过失性质严重，给公司造成10000元以上直接经济损失。 f. 故意或过失泄漏公司商业秘密或知识产权。 h. 两次以上使公司财产或员工生命健康处于危险状态.例如：在车间、仓库里吸烟或明火燃烧； j. 其它特别严重的违规或违法行为。 9、迟到、早退、旷工属于未能提供正常劳动的违规行为，依考勤管理规定及考勤记录处罚。 核 准 审 核 承 办 承办 单位 行政部 2.3、受处罚者针对处罚有知情权及越级反应权。 编号：AM--030 第 1 页 违反工厂管理制度经济处罚执行规定 1、各类行政处分合并罚款标准： ①、一次警告处分合并罚款：10元 ②、一次记过处分合并罚款：20元 ④、留用察看处分合并罚款60至100元。(等同两次记大过) 4、行政处分罚款与经济赔偿分别计算，且不抵扣经济赔偿。经济赔偿不一定与行政处分同时发生。 7、人事课负责： ①、汇总公告或单独公告处罚决定。处罚扣款金额及名单报财务部。 ②、退回违规事实含糊不清或处罚程度、罚款金额明显不符合规定的处罚通知单. 审 核 承 办 承办 单位 例如：不服从工作安排、擅离岗位、做私事、吃东西、代打卡、妨碍他人工作、不按作业及安 全规范做事导致影响生产进度、原物料浪废、产品报废、造成设备故障或安全隐患等行为。若 6.1、记大过适用于5.1所述内容，情节较严重或一再违反或拒不接受批评教育以及其它较严重 的违规行为。若对公司或他人造成经济损失，应予赔偿。 11、各单位实施处罚时需告知被处罚者并开出处罚通知书，写明违规事实（违规时间、地点、事由 2、新进作业员在获得“综合绩效奖”评定资格之前从轻、减轻或免除经济处罚。 2.4、对新员工加强教育培训。新员工进厂90天内视情况从轻、减轻或免除处罚。 对公司或他人造成经济损失的，应予赔偿。 管签名即可。 经过、造成结果）。被处罚者应签名，若被处罚者不愿或不能签名的，应有两名或以上一级主 3、副课长及以上职务者可适当按级加重经济处罚。由处罚单位酬情决定。 ⑤、自动离职3个正常工作日或以上（即旷工并记过3次或以上）给予解雇时合并处罚： ⑥、上班时间打瞌睡、睡觉给予记大过一次合并罚款60元；上班时间玩手机给予留用察看并罚款 ⑦、各部门在处罚通知单上须注明行政处罚类别及金额。 2011.4.28 名称：处罚管理规定 名称：处罚管理规定 名称：“处罚管理规定”附件 扬宣：非受控文件 类别：行政 ③、一次记大过处分合并罚款：30元. 情节很严重，但还不至留用察看处分时，可同时记大过两 次，合并罚款60元。 a、 每旷工一天扣三天工资，另记大过一次合并罚款30元。一个月内连续或继续旷工三天或以上 的，给予自动离职解雇处理。 b、 以扣除全部工资的形式追究自动离职给公司造成的经济损失。 c、 若有偷盗（含公司知识财产）、