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公务员录用面试指导 面试概念 面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通,考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。 面试特点 直观性 灵活性 互动性 主观性 测评内容的广泛性 面试的测评维度 一般能力 个性品质 个人身体特征 面试种类 根据面试的标准化可分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试 根据面试对象的多少可分为单独面试 和小组面试 根据面试的进程来分,可以将面试分为一次性面试和分阶段面试 公务员面试特点 面试测评要素的确定要以工作分析为基础 面试的实施过程对所有的应试者相同 面试问题的事先有设计 面试评价有规范的、可操作的评价标准 考官人数及组成结构 考官必须是训练有素的 公务员面试作用 可以确认个人简历中的有关信息。 可以弥补笔试的不足。 可以考察笔试中难以考察的素质。 可以灵活、具体地考察人的知识经验、能力和个性品质。 公务员面试趋势 形式丰富化 程序规范化 ? 内容全面化 提问弹性化 评判标准化 考官专业化 面试成绩的确定 (1)协议法 (2)统计法 第一种:总分和去高低分法 第二种:要素和去高低分法 第三种:权重法 评分表的构成 (1)姓名、考号、性别、年龄； (2)报考的类别与职位； (3)面试考察的重点内容及考核要素； (4)面试评价的标准与等级； (5)评