劳动争议中的八大疑问.pdfVIP

_ 权益Rightso权益话题 劳动合同法及其实施条例，对保护劳动者合法权益发挥了重要 作用，但一些规定仍不够明晰，在实践中产生了争议，还需要进一 步研究解决。 劳动争议中的八大疑问 文／杨永琦 宙 实劳动关系满一年之后，单位是 是 否仍然应当向员工支付双倍工 资。 “劳动合同法》第八十二条第一款 规定 ：“用人单位 自用工之 日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。”第二款规定： “用人单位违反 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之 日起 向劳动者每月支付二倍的工 资。” 按照第一款，事实劳动关系满一年 之后，似乎就不用付双倍工资了。但第 二款似乎是完全相反的意思。 o2009年12fl4日，一农民工专程来到西安市 “一厅式”集中办公投诉受理中心讨薪。 笔者认为，根据 ((劳动合同法实施 条例 第七条 “用人单位 自用工之 日起 不 “过”，即只要将相关的规章制度提 但也不能因此即肯定规章制度有效，还 满一年未与劳动者