中小企业中层管理人员非物质激励的研究.pdf

摘要 摘要 我国中小企业经历了近三十年的发展，已经成为我国国民经济发展中一支 重要力量，但随着经济形势和环境的变化，中小企业在发展中也出现了一些严 重的问题，例如资金问题、信用问题、人才匮乏问题等，而这其中人才匮乏特 别是优秀的中层管理人员匮乏对中小企业的发展影响最为突出。因此，如何有 效地激励中层管理人员，突破传统的中小企业管理模式，已经成为中小企业进 行有效人力资源管理的重要研究课题。 本论文主要研究了非物质激励因素在中小企业进行中层管理人员有效激励 中的作用。首先通过对现有的激励理论研究成果进行较为深入地分析，进而指 出“非物质激励”的概念及相关理论，随后通过对中小企业中层管理人员的特 征分析，找到符合中小企业中层管理人员特点的一些非物质激励做法和手段， 并在此基础上，将这些非物质激励的做法手段进行整合概括，得出中小企业中 层管理人员非物质激励的有效途径。最后通过一个案例进一步说明中小企业中 层管理人员非物质激励方面存在的问题以及如何进一步改进。全文共分七个部 分，其中： 第一章绪论。该部分主要说明选取“中小企业中层管理人员非物质激励 这个论题的原因、研究意义。具体内容包