中国知识型企业员工关系管理研究.pdf

我国知识型企业员工关系管理研究 企业管理专业 研究生刘灵 指导教师罗元青副教授 随着知识经济的来临，知识型企业迅猛发展，这不仅对我国国民经济产生 着重要的影响，也对企业管理方式提出了新的要求。知识型企业中最重要的资 源不是物而是人，如何进行员工关系管理已成为知识型企业人力资源管理的重 点。尤其是2008年1月1日新《劳动合同法》的实施，使得员工关系管理成 为我国企业不得不关注的问题，也给企业人力资源管理理念带来颠覆性挑战。 知识型企业应充分利用好这次机会，努力构建和谐、可持续发展的员工关系。 本文以知识型企业的员工关系管理为特定研究对象，较为系统地考察了员 工关系管理理论的演变和发展，分析了知识型企业员工关系的新特点，在此基 础上进一步研究了我国知识型企业员工关系管理存在的问题，提出了构建和谐 员工关系管理系统的对策。 文章分为五个部分：第一部分导论。对本文的研究意义、方法、内容和论 文的创新性进行了简要介绍。第二部分研究理论。在综合国内外研究成果基础 上，对员工关系管理的内涵、理论演变进行综合论述，为本文的研究奠定理论 基础和界定写作范围。第三部分提出问题。结合国内外对知识型企业内涵与类 别的界定，明确本文的