战略性人力资源和企业竞争优势.pdfVIP

26卷第l期 资源科学 vm26，No．1 战略性人力资源与企业的竞争优势 孙明贵 (兰州大学经济管理学院，兰州 730000) 摘要：“战略性人力资源”是近几年国外提出的一种新概念和新思想，它改变r传统的对人力资源的看 法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性，是企业战略的重要构成因索。作为一种战略性要 素，人力资源是决定企业之问差异化的重要原因，是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变 了从成本角度看待人力资源的观点，它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应，而是由企业自身 的战略性资源决定的。按照战略性人力资源理论的观点，企业之间由于战略资源的不同，每家企业都有其 自身的“路径依赖性”，成功的过程是不能简单重复的，成功经验也是不口I轻易模仿的，企业必须从自身内 部着手才能取得成功。该文对战略性人力资源与企业竞争优势的美系进行了探讨，认为战略性人力资源 的竞争属性表现在可以创