岗位说明书01.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 岗位信息 部门结构 直属上司 本职同级 直属部署 任职要求 教育背景 培训经历 经验 技能技巧 态度 职责说明 职责模块 部门管理 部署管理 培训教育 人事管理 薪酬福利 岗位说明书 岗位名称 岗位编号 所属部门 职务级别 薪资等级 总经理 投资策划部经理、财务审计部经理、生产部经理、行政部经理 人力资源部 部门经理 人力资源专员、培训专员、劳资专员 人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历 5年以上人力资源管理或人事实物工作，2年以上同等职务经历 职责明细 职责明细 人力资源部经理 1.对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验累积 2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程 3.熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培 5熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 训方针等 训 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识管理能力开发等方面的培 1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 乐观 2.高度的敬业精神及高涨的的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度和积极 3.善于与各类性格人交往，待人公平 1.部门工作制度、工作流程的制定及改善 2.部门组织架构及岗位编制的建立、职责的编写及修订 3.员工月度工作计划的审核和监督执行 4.部门员工的组织和分工安排 5.各岗位工作的检查和监督 6.部门费用预算的控制和审核 7.部门例会的组织 2.员工离职面谈 核 1.部门员工的选用、试用、聘用、辞退，部属的请假、薪资调整、离职申请的审 3.部属的培训与指导 4.部门与部属的绩效考核 职责说明 1.培训管理制度的审核 2.年度、月度培训计划的审核 3.职工在职学历教育的审批 4.外训申请的审批 5.培训费用的审核与控制 1.后备干部的推荐、考察、先进任务的评选 2.试用期满员工转正申请的审批 3.人事异动（晋级、降级、离职、辞退）申请的审批 4.组织劳动合同的签订与管理 5.指导合作公司人事部的工作 6.全公司人员编制的核定审批 7.负责对申请调入干部的背景进行调查 8.招聘计划招聘计划的审批 9.主管以上人员的面试与选择 1.组织制定薪酬福利制度，编制工资计划 2.月度工资报表的复核 3.审核各职能部门的奖金 4.新进员工工资定级、职工薪资变动申请的审核 5.员工社会保险、医疗保险制度的审核 6.员工工伤保险索赔的审核 7.住房公积金、货币分房的审核 8.员工奖罚方案的审核