创新氛围_创新效能感与团队创新_团队领导的调节作用.pdfVIP

心理学报 2012, Vol. 44, No.2, 237−248 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2012.00237 创新氛围、创新效能感与团队创新： 团队领导的调节作用* 隋 杨 陈云云 王 辉 (北京大学光华管理学院, 北京 100871) 摘 要 在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响。对 51 个工作团队的 研究结果表明 , 团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系, 而团队创新效能感在这一关系中起到中 介作用。同时, 引领创新的团队领导调节了创新效能感与团队创新绩效之间的关系, 团队领导越倾向于引领 创新 , 创新效能感与创新绩效之间的关系就越强 , 经由创新效能感传导的创新氛围对创新绩效的效应也就 越大。研究结果深刻揭示了创新氛围、创新效能感、创新领导和团队创新之间的关系。 关键词 创新氛围