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多项选择题 4．劳动标准制度包括( )。[2009年11月三级真题] A．工资制度 B．工作时间制度 C．劳动安全卫生制度 D．休息休假制度 E．女职工和未成年工特殊保护制度 【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。 答案：ABCDE 多项选择题 5．劳动法律关系包括( ).[2010年5月三级真题] A．劳动关系 B．劳动行政法律关系 C．劳务派遣关系 D．劳动服务法律关系 E．劳动合同关系 【解析】劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。 答案：BDE 多项选择题 6．下列关于《劳动法》的正确论述有( )。 A．是调整经济关系的法律 ． B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系 的法律 C．是从民法中分离出来的 D．是从经济法中分离出来的 E．它是一个独立的法律部门 【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。 答案：BCE 多项选择题 7．以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。 A．前者的明确性高于后者 B．前者所覆盖的事实状态小于后者 C．前者的明确性低于后者 D．前者所覆盖的事实状态大于后者 E．前者的稳定性高于后者 【解析】劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。 答案：CDE 多项选择题 8．劳动法的基本原则包括( )。 A．物质帮助权原则 B.适用性原则 C．劳动关系民主化原则 D.灵活性原则 E．保证劳动者劳动权的原则 【解析】根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则；②劳动关系民主化原则；③物质帮助权原则。 答案：ACE 多项选择题 9．下列属于劳动权的是( )。 A．最低工资权 B．劳动报酬权 C．自由择业权 D．休息休假权 E．职业培训权 【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。 答案：BCDE 多项选择题 10．劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。 A．平等就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．自由择业权 E．职业培训权 【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。 答案：AD 多项选择题 11．劳动权保障具体体现为( )。 A．基本保护 B．平等就业权 C．全面保护 D．自由择业权 E．优先保护 【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。 答案：ACE 多项选择题 12．下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。 A．对企业裁员进行严格限制 B．保护女职工的劳动安全卫生条件 C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保