试论知识经济时代的企业文化创新.pdfVIP

科学学与科学技术管理 创新研究 试论知识经济时代的企业文化创新 t贵州大学 洪名勇 摘要：创新是知识经济时代企业得以生存与发展的根本，企 识创新过程中产生心理共鸣，进而自我调整、控制自己的行 业文化是企业创新的重要制度基础，文章对知识经济时代为 为，自觉展开知识创新活动。再次，激励机制。企业文化以经 什么要进行企业文化创新，文化创新的特征及基本思路进行 济学中的人本主义为理论基础，把尊重人作为它的中心内 了探讨。 容，以人的管理作为整个管理工作的中心，它对人的激励不 关键词：知识经济时代；企业文化创新；特征；基本思路 是一种外在的激励，而是一种内在的激励，是通过企业文化 中图分类号： 的塑造，在职工心目中树立起创新的思想观念和行为准则， 文献标识码： 使每个职工从内心深处自觉产生为企业知识创新而拼搏的 文章编号： 献身精神，形成对于为企业知识创新的强烈使命感和持久驱 在新制度经济学看来，制约企业进行知识创新的根本 动力，激励职工不断地进行技术和知识创新。最后，企业文化 原因是包括法律法规、政策、企业规章、企业文化等在内的制 还具有凝聚功能，当企业文化被职工认可和接受之后，就会 度及其制度结构。企业不仅要重视规章制度的建设和执行， 把全体职工凝聚在创新目标之下，调动企业各种有利于技 更要重视企业文化的建设和创新。在知识经济时代，企业竞 术、知识创新的力量，在企业技术、知识创新中产生巨大的向 争的重点已经由产品制造转向客户服务和品牌，从硬件产品 心力和凝聚力。企业文化实质是企业全体职工共同创造的 转向软件产品，从产品竞争转向企业文化的竞争。因此，企业 团队意识，它所包含的价值观、企业精神、企业目标、道德规 应从自身的实际情况出发，积极培育知识经济时代的企业文 范和行为准则等内容，寄托了企业职工的理想、希望和要求， 化，实施持续的企业文化创新战略。 以及他们的命运和前途。企业文化通过对团队创新意识的 一、知识经济时代进行企业文化创新的意义 培养，通过企业职工在长期的实践中形成的创新精神和创新 在企业知识创新过程中，企业文化具有重要的作用。表 动机等等文化心理来沟通职工的思想，引导职工产生共同的 现在企业文化对企业知识创新的作用机制主要有以下几个 使命感、归属感和认同感，进而形成对企业的荣誉感，让 方面：首先，导向机制。企业文化对于企业知识创新具有导向 全体职工在企业创新过程中对创新目标甚至自己的创新 机制，是因为企业文化为全体职工确立了基本的价值观、道 行为产生认同感，充分发挥自身的创新潜能去进行企业 德规范、企业精神等，企业文化作为一种无形的准则，创造了 的创新活动。 一种共同的文化氛围，能够把职工的个体行为引导到企业团 二、知识经济时代企业文化创新的特点 队行为上来。其次，约束机制。企业文化的约束机制是通过 知识经济的兴起使企业向数字化、网络化的方向发 一种观念的力量、氛围的影响、团队行为准则和道德规范等 展，形成了数字化企业、知识型企业和学习型织织，使企 去约束、规范、控制职工的个人行为来实现的。企业文化约束 业的文化创新具有以下特点。 不是硬约束，而是一种软约束，一旦一个企业的团队意识、内 第一，速度文化。信息和网络技术使得企业进入市 部风气和风尚等企业文化内容只有创