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辅导练习 联系方式liuxy20038@163.com 本课件恕不拷贝 敬请谅解！ 第一章 人力资源规划 一、单项选择题 1、1-5年的人力资源规划称为（ ）。 A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划 一、单项选择题 3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ）。 A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析 4、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。 A 直接观察 B 任职者报告 C 同事报告 D 书面资料 一、单项选择题 5、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ）。 A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则 6、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ）。 A 业务规范 B 行为规范 C 技术规范 D 管理制度 一、单项选择题 7、设置岗位的基本原则是（ ）。 A 因人设岗 B 因事设岗 C 因任务设岗 D 因关系设岗 8、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（ ）。 A 横向扩大工作 B 纵向扩大工作 C 工作丰富化 D 工作满负荷 一、单项选择题 9、有关照明、色彩，属于（ ）。 A 影响劳动环境的物质因素 B 影响劳动环境的心理因素 C 影响劳动环境的自然因素 D 影响劳动环境的设备因素 10、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（ ）。 A 程序分析 B 动作研究 C 现代工效 D 方法研究 一、单项选择题 11、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（ ）项动素。 A 8项 B 2项 C 18项 D 17项 12、现代工效学的指导思想是（ ）。 A 以人为本 B 侧重心理学 C 降低成本 D 人—机—环境系统 一、单项选择题 13、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（ ）。 A 400 B 444 C 200 D 360 14、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。计算该工种的定员人数（ ）。 A 32 B 29 C 28 D42 一、单项选择题 15、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（ ）。 A 设备定员标准 B 职责分工标准 C 综合定额标准 D 单项定员标准 16、劳动定员标准的三要素（ ）。 A 概述、正文、补充 B 封面、前言、目次 C 名称、范围、标准 D 附录、脚注、条文注 一、单项选择题 17、（ ）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。 A 管理制度 B 技术范围 C 业务规范 D 企业基本制度 18、现代人力资源的基本职能（ ）。 A 录用、保持、提高、晋升 B 保持、奖惩、调动、评价 C 录用、保持、发展、考评、调整 D 计划、组织、监督、激励、协调、控制 二、多项选择题 1、岗位劳动规则的内容是（ ）。 A 时间规则 B 组织规则 C 行为规则 D 协作规则 E 培训规则 2、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（ ）。 A 管理岗位知识能力规