人事代理型大学教师再发展及风险管理前期研究.pdfVIP

人事代理型大学教师再发展及其风险管理的前期研究1 1 2 冯用军 ，郭锐华 1 云南省人文社科研究基地，昆明（650092 ） 2 云南师范大学高等教育科学研究所，昆明（650092 ） E-mail：fengyongjun_cn@126.com 摘 要：我国高等教育已实现从精英阶段向精英与大众兼和阶段的战略转变，大学教师的相 对紧缺成为影响该阶段高等教育和谐发展与质量提升的首要问题，人事代理制大学教师再发 展已逐渐成为解决这一问题的有效方法。人事代理制度是大学人力资源管理制度改革的一大 举措，实践五年来，它体现了市场经济条件下大学人事制度的特色，也给实施该制度大学带 来了巨大的人力投资风险。本文在合理界定相关概念的基础上，指出了人事代理制大学教师 再发展的相关途径及这些途径可能存在的风险，运用风险管理的相关理论分析了相关风险的 危害及其规避策略，