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用友U8商业流通管理软件CDM V1.0 用户手册 下 册 用友软件股份有限公司 2010年1月 目 录 第四部分 CDM V1.0-HR人力资源管理系统 3 第一章 概述 3 第二章 产品简介 3 第三章 名词解释 5 第四章 系统功能详述 5 第五章 组织结构设置 6 第六章 人事部分 8 第七章 薪资管理 9 第八章 招聘模块 10 第九章 评估绩效管理 12 第十章 培训管理 20 第五部分 CDM V1.0-FM财务管理系统 31 第一章 系统简介 31 第二章 应用指南 31 第三章 基础设置 35 第四章 数据初装 43 第五章 业务部分 47 第六章 辅助核算 63 第六部分 CDM V1.0-OA协同办公系统 66 第一章 开始菜单 66 第二章 个人办公 68 第三章 协同办公 74 第四章 公司交流 75 第五章 消息中心 79 第六章 知识管理 80 第七章 公共信息 83 第八章 公共工具 83 第九章 个人设置 84 第四部分 CDM V1.0-HR人力资源管理系统 第一章 概述 人力资源、人力资源开发、人力资源管理是目前全球企业管理界广泛应用的概念，与传统的人事管理相比，有以下特点： 1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理，它是经营战略的一个重要组成部分，因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是企业竞争的最根本的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。这样人力资源管理自然一跃成为企业管理方面最具有决定意义的内容，人力资源管理部门的地位也就上升为战略部门。 2、人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理，它更多地考虑如何开发人的潜在能力，以不断提高企业的效率。它更多地以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气方面的投入。因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，而是谋求在可以预见的计划期内投入产出的最佳值及最佳方式。 3、人力资源管理更具有系统性。人力资源管理要求将企业现有的全部人员，甚至包括有可能利用的企业外的人力资源作为统一的系统加以规划，制订恰当的选拔、培养、任用、调配、激励等政策，以达到尽可能利用人的创造力增加企业及社会财富的目的。 第二章 产品简介 　　 《用友-人力资源》系统（以下简称UFIDA-SK-HR）是用友软件股份有限公司（以下简称用友）独立研发的新一代人力资源系统。该系统得到了中国多家知名商品流通企业的支持与合作，融会了国内外先进的人力资源和企业管理理念，是目前市场中同类产品的杰出代表。 UFIDA-SK-HR构筑于先进的B/S系统架构下，应用了开放式、跨平台的开发思想及开发工具，是集稳定、安全、开放、高效、易用于一体的企业信息系统。 UFIDA-SK_HR力求以人力资源档案管理为基础，薪酬管理为核心，全面变革企业管理流程，深度参与高层战略部署，真正提升企业的综合竞争力。相比于传统的人事管理系统，更有如下特色值得您关注： 1) 全球通用：用户只要有能上网的计算机就能用本系统，随时管理自己的工作。 2) 简单的升级维护：软件采用B/S结构，只用在服务端进行升级。 3) 高度灵活性、适应性：所有的单据和查询均可以自定义，来满足不同客户的需求。 4) 强大的消息提示：能把人事工作中琐碎的工作，按照需求检索提示出来，让人事工作更加有条不紊。 5) 模块可以灵活组合拆卸：系统可以分为很多功能块，而且每个功能块都很容易拆卸，每个用户可以根据他们自己的需要，定制所需要的功能。 6) 业务一体化：让你在完成业务的同时，将数据整合到数据库。把数据录入的繁重工作分解到业务里面。 7) 灵活的薪资功能：充分适应差异化的企业薪资管理模式。UFIDA-SK-HR允许用户设计个性化的薪资计算函数、调整薪资计算参数。更提供了第三方开发接口，可完成无限复杂的薪资公式设计。 8) 大人力资源系统观念：UFIDA-SK-HR充分考虑到企业流动数据的多样性需求，用户可根据需要将UFIDA-SK-HR产生的数据导出为文本、EXCEL文档、等数据格式，以利于企业对数据的再加工，全力支持企业其它信息系统的运转。 9) 直观的查询系统：UFIDA-SK-HR设置了多指标、多角度、易用而且支持自定义的查询系统。高层领导在任何时刻，都能获得所关注工作的进展数据和统计图表。 10) 业务流程定制：不同于传统人事软件，UFIDA-SK-HR令企业可以灵活地根据业务特点自行选择插入或屏蔽特定功能，企业欲拓展功能，也无须升级全部系统。 11) 功能模块间的设计为智能动态关联技术，预留了出口，企业的业务相关性如果想在UFIDA-SK-HR的模块间体现得淋漓尽致（如绩效管理结果、考勤信息自动影响薪资；人力资源规划自动成为招聘、培训的依据；合同