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在国企中树立和实践科学的人才观 作者名字：汪凯麒 （作者单位名称 西安科技大学高新学院） 摘要：治国兴邦，人才为本;执政兴国，惟在得人。人才问题是关系企业发展的关键问题。长期以来，我们对人才的认定是一直依照1952年提出的标准，即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。上述标准是在当时社会特定背景下提出的，对当时的社会发展起到了一定的指导作用。然而，时过境迁，我国的改革开放和加入WTO等一系列重大举措使社会发生了翻天覆地的变化，同时也催生了新的人才观念和人才举措。中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：“树立科学的人才观，是实施人才强国战略的一个基本要求。”树立科学的人才观，观念必须先行，实践必须为重，这是国企不断发展的可靠保障。 关键词：国企；树立；实践‘人才观 一、树立和落实科学的人才观的必要性 我们讨论的科学人才观，就不得不重提旧的人才观。旧的人才观的一些硬性规定在当时虽然有它积极的社会意义，随着社会的不断进步，旧的人才观逐渐不能满足企业发展的需要，甚至产生了员工只求学历、不为业绩的现实，使一些长期奋斗在生产一线有能力但苦无学历、职称，许多身份不高、资历不深的人得不到重用，失去了许多发展的机会。 此外，随着全面建设小康社会的深入开展，我国加入WTO和经济一体化，国内外形势对旧的人才观提出了更大的挑战，这集中表现在以下三个方面： 激烈的国内外竞争向旧的人才观提出了严峻挑战 我国成功加入世界贸易组织，国外具有竞争实力的大企业不断向国内涌入，业绩斐然的民营企业如雨后春笋般不断涌现，企业竞争日趋白热化。此外，随着社会主义市场经济的逐步深入推进，政府将逐渐减少对国有企业的扶持，“断奶”就意味着自立。国有企业必须增强核心竞争力，独立地参与市场竞争，真正实现自负盈亏。然而，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，如果企业仍然沿用旧的人事制度势必影响企业员工的积极性、主动性和创造性，也必然影响企业核心竞争力的增强。在此背景之下，树立科学的人才观，选拔、培养真正有能力的人参与企业的经营发展就显得尤为重要。 社会主义市场经济双重性向旧的人才观提出了严峻的挑战 一方面，社会主义市场经济是自主性经济，参与经济活动的经济主体要具有自主经营、自负盈亏、自其发展的能力，这要求企业必须要独立地完成人才的培养、选拔和使用。企业要根据环境的需要、企业发展的需要选拔人才。 另一方面，社会主义市场经济是利益性经济，要求企业追求利润的最大化，选择什么样的人才能更好的实现这一目标呢？按照党的十六大提出的“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的要求，我们应该放宽视野，开阔思路，充分认识到人才的多样性、多层次性和相对性特点。只要具有一定的知识和技能，能在够进行创造性活动，在企业发展的实践中做出积极贡献的，都是企业需要的人才。由这一新的人才内涵所决定的人才标准，就是要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。 目前，不少企业的人事部门已经悄然换成了人力资源部门的额名字，这不仅仅是单纯的名字改变，而是对员工的重新认识。许多跨国企业的就是根据员工的实际能力来决定聘用与否的。国内不少企业在招聘过程中，不仅要对应聘者进行学历职称的检查，要重视应聘者的综合能力，由此作为判断标准为企业选择适合的员工。甚至有的企业关注的不是员工的职称和专业，而是其实际工作能力。企业每一位员工不单是完成指令性任务的个体，而是能创造财富和有挖掘能潜力的资源。这足以让我们看出，旧的人才观已经逐步被更新的、更科学的人才观所取代，并在企业发展中发挥了巨大的作用。因此，国有企业的要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要摒弃阻碍企业发展的旧的人才观。 国有企业改革能否取得最终的成功对旧的人才观提出了严峻挑战 在革命路线确定以后，人就成为革命能否取得成功的关键因素。十五大以后，大批国有企业实施了现代企业制度的改革，这要求企业全体员工的思想观念特别是人才观念必须与机制转变，否则，员工们在新的机制里仍然用改革前的观念指导自己的行为，只求学历不求能力，只求职称不求业绩，这种硬件调整、软件不变的额“大锅饭”现象就好比换汤不换药，必然会导致企业改革的前功尽弃。企业要改革，就必须摒弃旧的人才观，树立与新机制相适应，与市场经济体制相适应的科学的人才观。 二、树立和实践科学人才观的具体措施 前中共中央总书记胡锦涛明确指出：“用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化，努力营造有利于各类人才脱颖而出的社会环境。”因此，以人为本，树立和实践科学的人才观，让一切创造财富的“人源”充分涌现，是成为国有企业实践科学的人才观的重要途径。 树立人人可以成才的观念，不拘一格选人才 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，培育和选拔人才要坚持德才兼备的原则，把品