TCL的“合金式”.pdfVIP

L织 z……敝 。 TCL的 “合口盔金=式I= TCL集团对企业文化有他独特的见解，提出了 “合金式”企业文化概念，总裁李东生就此有过精 辟的论述：“合金式”的企业文化是以中国传统的 优秀文化为基础，吸收西方企业管理的精髓，谓之 “新儒家”文化。也就是说，TCL的企业文化是中西 结合，以中华内涵丰富的儒家文化为根基，以西方 管理思想为营养，合力打造的 “合金式”企业文化。 企业文化是TCL集团从上到下的思想共识， 在企业的重大决策和日常管理中，都起到了重要的 作用，是企业长期积累的知识。 “合金式”企业文化融入中国文化的道德观念 和西方管理的先进理念，指明了TCL发展的方向， 形成了TCL的价值观，是号召TCL行动的精神力 量 。 基于 “合金式”企业文化，TCL探索形成了一套 “合金式”人力资源管理模式，它汲取了儒家文化的 “以人为本”思想，又学习了现代管理的管理方法， 将二者结合到对人的管理上。在管理中，还注重用 企业文化中的团队精神和敬业精神来引导管理，体 现了 “为员工创造机会”的企业经营宗旨。 TCL的人力资源部 门是企业 中比较完善和健 全 的部门，对人 的管理既系统化又规范化 。人力 资源部在企业内发挥着管理和服务功能，负责物 色、培养、考核人才，但是不能替用人机构行使执 行权，人力资源部只能行使建议权和监督权，能 否用、如何用等具体 问题 由用人机构决定。目前， TCL集团的人力资源部主要负责招聘工作、培训工 作、薪酬管理工作和考核工作，对应这些工作 内容