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大学生怎样制作简历 第一部分 简历制作 目录 一、介绍招聘流程 二、人力资源经理筛选简历的步骤 三、HR们从简历里看到了什么？ 四、没有工作经验的大学生怎样写好自己的简历？ 五、简历制作案例分析 六、自身能力有缺陷，怎么办？ 一、招聘流程 岗位空缺/需求 发布招聘信息 参加招聘活动 筛选简历 组织面试 二、HR的简历筛选步骤 第一步：首先看专业——相关专业。相同则， 第二步：看实践经历。相同则， 专业实践（做项目、实习、专业兼职等） 社会工作（社团任职、活动策划等） 第三步：看学习成绩（奖学金、竞赛获奖、英语证书、专业职业证书等）。相同则， 第四步：看学过的课程（有双学位或第二专业辅修或相关专业选修的就有优势了）。相同则， 第五步：看学校的品牌。相同则， 第六步：看性别、籍贯和长相。 重点：30秒抓住HR的眼球！ 三、HR们从简历里看到了什么？ 简历里的七看 一看：工作条理 二看：学术表现 三看：领导能力和合作关系 四看：细心度和认真度 五看：籍贯 六看：年龄 七看：婚姻状况 重 点 一个连简历都无法让人满意的人， 又如何能够奢望用人单位对他 寄以厚望？ 四、应届大学生如何制作简历 简历就是个人广告，事关第一份工作。 大学生的简历制作 （一）突出自己的亮点 （二）要点及次序 （三）注意什么 （四）把简历写得更丰满 (一) 突出自己的亮点吸引HR的眼球 （二）要点及次序 第一表述：个人基本资料——我是谁，怎么联系我 第二表述：社会实践与课外活动——我干过什么，干得怎样（重点，含勤工俭学、社团活动、项目经历、毕业实习等，占50%篇幅，用具体事件描述和数字说明） 第三表述：所获荣誉——我是与众不同的，优秀的 第四表述：外语水平——我的外语能力 第五表述：职业证书——我是有质量保证的 第六表述：所学专业课程——我还能干什么 第七表述：学习经历——我的教育背景 第八表述：兴趣与特长——除了专业外， 我还有你们感兴趣的东西 最后：附件——证明资料 HR们怎样对待简历 马上约见——公司急需人才（与公司的招聘要求吻合的非常好） 保留备查——有可取之处（亮点突出，内容充实），待选 马上丢弃——毫无价值（无特点，无实际内容） （三）注意什么之一 (1) 注意制作简历的心理状态 力争面试；至少保存；杜绝被“扔” （2）注意真实度（写有把握的 ） 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 。 （3）注意排版（有条理） 要妥善安排各种信息，只有资料摆布得当，才能让你脱颖而出。 （三）注意什么之二 (4) 注意内容的针对性 准备两种类型的简历： 一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。 第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，对应招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。 获得第一份工作的提示 在“特别制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。 可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：第一，你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。 获得第四份工作的提示 要有 “舍得”的精神， 把所有和这个工作 没有关系的经验砍掉， 只突出 和这个工作有关系的经验 总结 要把自己想像为读简历的人， 他想看到什么， 你就写什么， 你要处处告诉他： “ 我就是你要找的人！” （三）注意什么之三 (5)注意简洁　　 ① “一张”最好 将自己的有效信息，利用排版技巧，浓缩在一页纸上。如有两页，则最重要的信息一定要放在第一页上。 ②重点突出 ＩＴ行业单位比较重视应聘者的专业背景及工作经验。 应聘者在写简历时应把所学的专业及相关经验放在突出的位置上。 （6）注意时间顺序 学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作和学历写在最前面，以便招聘方直观地获取你的最新状况。写到高中即可。 (四）把简历写得更加丰满的技巧 技巧一：强调最近的教育与培训 （专业课程、大作业、项目、毕业实习） 技巧二：细节描述（如在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事；活动的级别，参加人数，效果及评价；勤工俭学） 技巧三：罗列暑期工作的经历（数字；具体工作任务） （五）避免什么 1、错别字 2、冗长和过于繁琐的文句 使用数据说明事实，而不是用形容词来描绘 3、抽象的表述自己的能力 不要仅仅简单地列出你曾经干过什么，而是要列出你所完成工作的成绩和特殊贡献 （六）自