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员工培训费用管理规定 目的： 公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识，不断更新知识，努力提高自身素质和职业技能。 ，保证服务年限从员工培训学习结束之日起计算。 “531”行动计划表 5---找出课程中自己认为有收获的5个方面 3---从上面的5个方面，找出3项对自己工作有帮助的内容 1---从上面3个方面，找出1项可马上开始行动的内容，制定明确的计划执行员工违反所签保证服务协议，在保证服务年限未满前因下列情形之一离开公司的，应向公司支付违约赔偿金： （）个人提出解除劳动合同；（）个人擅自离职； （）因个人违纪违法被解除劳动合同。 赔偿金数额为公司报销的学习费用扣减该员工已服务年限的折算款额之后的余额。 4、员工如不按规定支付赔偿金，公司有权从该员工应得而尚未支付的工资、福利中予以等额扣除；无法扣除或不足于扣除的，公司有权通过法律程序进行索赔。 附件2： 培训需求申请表 姓 名 　 性 别 　 年 龄 　 部 门 　 现有文化 　 培训内容 　 培训方式及 时 间 　 培训地点 　 培训预算 　 该课程达到的目的 　 部门领导意 见 　 人事部意 见 　 副总经理意 见 　 总经理意 见 　 备 注 　 1 培训实施 费用公司给予报销 个人承担 达到费用的签订服务期限协议 人事部安排 培训合格取得证书 考试或补考不合格 费用申请 领导审批 个人或部门自主提出 计 划 内 或 公 司 提 出 个人填写《培训需求申请表》 培训项目开始或提出申请