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报名咨询电话：0771-2800915 林伟琼老师 报名网址:广西职业培训网 人力资源管理人员认证经验介绍 管理师鉴定题型及其复习要求 操作技能部分鉴定比例(新) 2005.5技能部分题型设计 综合评审的组织及其要求 组织原则：统筹安排、分级管理 评审方式：论文撰写、书面答辩 论文撰写 在答辩前统一收集，前提是理论和技能均合格 撰写要求 论文内容评定 评审委员独立评定，论文内容评定标准 合格标准：2/3的评委认为合格,平均分合格 论文答辩 主要程序及其要求； 论文答辩评定标准 综合评审成绩:内容成绩×40%＋答辩成绩×60% 基本要求（1） 职业道德 基本知识 职业守则 基本要求（2） 基础知识 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 工作要求（1） 人力资源规划 企业组织结构设计与变革 企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源的需求预测 企业人力资源供给预测与供求平衡 工作要求（2） 招聘与配置 员工素质测评标准体系的构建 面试的组织与实施 无领导小组讨论的组织与实施 工作要求（3） 培训与开发 企业员工培训规划与课程设计 企业员工培训效果的评估 工作要求（4） 绩效管理 绩效考评的方法与应用 绩效考评指标和标准体系设计 关键绩效指标的设定与应用 360度考评方法 工作要求（5） 薪酬管