2012年广州薪酬调查报告.pdfVIP

珠三角地区薪酬调查报告结果分享 广州地区薪酬竞争优势不足 众达朴信管理咨询 珠三角地区是中国改革开放的最前沿，曾几何时是中国人才汇聚之地。但地区产 业结构发展不均衡，利润率偏低的加工制造行业仍然占有重要地位。从10年前的“选 才”到今天的“招才“，甚至是”用工荒“，企业人力资源管理面临着越来越大的挑 战。珠三角地区产业结构转型的迫切性强于中国其他地区。珠三角地区要从“汗水经 济”过渡到“智慧经济”，能否吸引和保留核心人才将成为这次经济转型过程中的关 键因素，而薪酬福利政策将起到重要的作用。那么，广州地区的薪酬状况如何，珠三 角城市的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年 珠三角地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些大体情况。  一、一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足     根据众达朴信薪酬调研数据显示，和京沪深三个城市相比较，广州地区的薪酬水 平在吸引和保留核心人才方面仍处于