全国化跨地域人事管理补充规定.pdfVIP

天津海贸搜马资产管理股份有限公司 编号 HR-005 名称 全国化、跨地域人事管理补充规定 版式 2007 ，A/0 ，共2 页 编制：人力资源部 审核：袁义保 批准： 生效日期 2007-10-1 1. 人才招聘管理原则 1.1 实行人才招聘本地化/市场化/公开化，原则上人才招聘实行属地招聘，一律就地市场化招聘，最 终实现“全国化思维、本地化管理”模式。 1.2 公司总部或区域总部向异地只外派 B 级以上干部，并只对 B 级及以上干部实行全国化招聘，其他 职级人员以本地化解决为原则。 1.3 公司总部愿意赴异地工作或经全国招聘愿意在总部工作的 B 级以下干部，按工作地招聘标准执行， 实行属地化管理，不算外派，不享受任何外派待遇。 1.4 公司总部或区域总部各级职员根据工作需要可以短期出差协助当地项目公司工作，享受出差待遇。 1.5 公司总部与区域管理总部共享全国招聘平台。 2. 区域管理总部机构设置 2.1 区域管理总部高管层原则实行总裁负责制，总裁为总部派出，为 A+