《劳动合同法》对国企改制法律实务影响之探析.docVIP

《劳动合同法》对国企改制法律实务影响之探析 刘韬 北京市大成律师事务所 Analysis of the Impact of the Law on Employment Contracts on the Legal Practice in the Restructuring of State-Owned Enterprise 在《劳动合同法》出台之前，国有企业改制过程中劳动关系的处理，主要是依据《劳动法》及其配套法规，并同时结合我国国企改制的相关政策文件，在新出台的《劳动合同法》中，“对劳动者权利着重予以保护”这一劳动法最为本质的立法精神，也得到了更为鲜明的强调，这一精神具体反映在“劳动合同的签订”、“劳动报酬”、“劳动期限”等各个方面。因此，我们所面对的问题是：《劳动合同法》生效后，是否会对国企改制过程中劳动关系的处理，在法律实务以及最终司法层面上产生重大的影响，并进而影响到整个国企改制工作的进程？如果有所影响的话，那么这些影响是如何发生的，又会有哪些相应的对策？ 一、司法层面的法律实务 国有企业改制向来是一项政策性很强的工作，无论是从企业本身，还是从员工，或是从协调的法律服务机构而言，均希望能够在企业内部，通过改制方案的合理制定与完善，解决项目进程中涉及到资产、人员等各方面的复杂问题，而不愿由于改制造成较大的波动。 从国有企业改制过程中司法层面的法律实务来