劳动合同正式试行.docVIP

甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。 （二）终止 1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： （1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； （2）甲方被依法宣告破产的； （3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （5）如不接受本合同第二条第四项的，劳动合同自动终止； （6）法律、行政法规规定其它情形的。 3、乙方有第八条第（一）项第５点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 4、合同解除或者终止的手续 乙方应当在解除或终止本合同时，按照公司规定办理离职交接手续；甲方应当在解除或者终止本合同及乙方办理完毕离职交接手续后出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动