知识管理-团队组合与创新.pdfVIP

第五章 團隊組合與創新 黃家齊 東吳大學企業管理系 學習目標 本章在介紹團隊組合(team composition)與創新間的關聯性。 單元綱要 一、團隊組合的多元化(diversity) （一）多元化的趨勢 （二）多元化的不同觀點 二、團隊組合多元化的相關理論 （一）社會認同理論(social identification theory)或社會類化理論(social categorization theory) （二）資訊與決策理論(information and decision making theory) （三）認知過程理論(cognitive processing theory) 三、團隊多元化類型與創新 （一）社會屬性多元化 （二）資訊多元化 （三）價值觀多元化 （四）認知風格多元化 （五）人格多元化 由於團隊的工作方式日趨普遍，團隊遂逐漸成為組織設計的主流。團隊成 員的組合方式對於團隊過程與績效的影響更是近年來的熱門研究主題 ，而由於團 隊又常被視為是組織中知識創造的基本單位，因此團隊組合(