人事科岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表.docVIP

岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表 单位：章子怡　　　　　 填表日期：　　　年　　　月　　日 姓名 章子怡　 （分管）科室 政工科 岗位 科员 风险类别 单位 B 科室 C 岗位 C 风险等级 Ⅲ 主 要 工 作 职 责 根据政工科分工，配合科长按照规范化的、制度化的要求，进一步加强职工档案的管理工作，按照程序及时办理在职职工的调动、退休和调资长级手续，妥善落实离退休职工及遗属的有关待遇，认真做好老干部工作，落实好政治、经济待遇。 工 作 流 程 区联社党委－分管领导－科室负责人－具体落实 风险形式 岗位风险点 自我防控措施 思想道德风险 1、政治理论学习不够，理想信念不够坚定。 2、工作中有消极思想，不够积极进取。 3、不能够端正工作学习态度，导致工作中出现错误。 1、加强政治理论学习。 2、端正态度，增强创新意识。 岗位职责风险 1、工作中有应付思想，导致工作不够细致全面。 2、责任心存在差距，对工作有应付思想。 3、不重视业务学习，有待加强。 1、增强责任心，做好本职工作。 2、不断增强业务技能，提高责任心。 业务流程风险 1、工作中缺乏吃苦耐劳精神。 2、业务工作不够精湛。 3、不能认真研究业务知识。 对待工作要认真，以身作则，严格要求自己，努力学习。 制度机制风险 1、对各项管理制度的执行缺乏约束力和监督力。 2、制定的规章制