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公共部门人力资源管理考试重点 1、战略管理的本质：组织高层管理人员为了组织长期的生存、持续和发展，在充分分析组织外部环境和内部条件的基础上，设定组织的战略目标，为保证目标的正确落实和实现所进行的战略决策、实施战略方案，控制战略绩效的一个动态管理过程。 ? 动态性管理（组织外部环境、内部条件、战略目标的动态平衡） ? 全局性管理+高层次性管理（指导性） ? 长远性管理（风险性） 2、英国的人事管理制度：英国在实行现代文官制度之前，曾经采用过三种政府人事管理制度。分别是资产阶级革命前的君主恩赐制、资产阶级革命后的个人赡徇制、资产阶级两党政治建立以后的政党分赃制。 3、我国综合管理类公务员职务序列：我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。领导职务指副科长以上的职务和各级政府职能部门的领导职务；公务员的非领导职务序列包括：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。 4、结构工资：结构工资是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度，一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 5、失业保险：失业保险是一种保障劳动者失去劳动机会和收入来源后，获得经济帮助，从而享有基本生活水平的社会机制。 （1）失业保险制度类型：国家强制性失业保险、非强制性失业保险、失业补助制度、综合型失业保险制度。 （2）失业保险待遇：失业基