工伤保险条例精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范.docVIP

工伤保险条例精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 招生对象 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 课程介绍 课_程_背_景： 经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，如何尽快调整工伤管理策略与完善工伤管理制度，是广大用人单位当务之急！ 《劳动合同法》实施3年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上，其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待遇问题等更是长期困扰着广大企业。 为了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控，了解掌握工伤事故的处理与风险把控，我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问钟_永_棣老师，为大家倾囊相授，分享其10多年的实战经验。 课_程_大_纲： 第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导 一、工伤认定策略 1、 属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？ 2、 怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？ 3、 “突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾