岗位薪酬制度20091215.docVIP

岗位薪酬提成制度办法草案） 薪酬制度设置的目的和原则 目的：保证设计人员的收入，激励大家工作的积极性，提高工作的质量水平，塑造良好的工作气氛。 原则： 按劳分配的原则：以工作量计算为基础，兼顾难易程度和设计服务的流程，统筹计算。 相对公平平衡的原则：由于各专业工种的差别，无法精确量化，只能以体现各专业特点、心理上平衡的原则来确定。 收入与设计责任和质量相挂钩的原则：明细各专业各阶段的责任，对高质量和高效进行奖励，反之给予一定的惩罚。 薪酬计算的办法 计算公式： 薪酬=计算基价×建筑面积×工作量计算系数×分配系数×整体难度系数 工作量计算系数： 多层住宅和公建（24米）：1 多层商住综合楼：1.2 工业厂房：1 大跨度公共建筑：1.4 高层住宅（50米）：1.2 高层公建（50米）：1.3 高层（100米）：1.4 地下室部分：1.4 景观设计：1 镜像和套图部分： 0.2 整体难度系数由项目负责人及专业负责人按项目复杂情况共同商定 各专业计算基价： 专业 计算基价（元） 注明 建筑规划方案 0.3 建筑扩初及施工图 0.2+0.4 施工图是0.4 建筑结构 0.6 建筑给排水 0.2 建筑电气 0.2 建筑通风 0.1 建筑暖通 0.3 景观方案设计 0.5 景观施工图设计 0.7 设计阶段相关责任和薪酬计算分配系数 方案阶