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公司员工薪资管理规章制度模板 　　第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。 　　第二条工资体系：________________________________________。 　　第三条工资支付方式 　　员工薪金以月薪制为基准。 　　第四条工资的结算日 　　1.基准内薪金计算期间以月底为结算日; 　　2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。 　　第五条工资支付日 　　薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。 　　如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付： 　　1.本人或抚养人去世时; 　　2.本人退职或被解雇时; 　　3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时; 　　4.本人或抚养人结婚时; 　　5.其他经人事部认可的事由。 　　第六条工资的扣除 　　除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。 　　第七条基本工资的决定 　　基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。 　　第八条初始基本工资 　　2.中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。 　　第九条定期调薪 　　1.员工基本工资每年定期调升______次，但受惩戒处分者不在此列; 　　2.员工进入公司工作届满______年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级______