国有企业知识员工薪酬激励现状及效果实证分析.pdfVIP

E C O N O M I C A F F A 企业发展论坛 I R S 国有企业知识员工薪酬 激励现状及效果实证分析 □ 申 健 摘要：本文以国有企业知识员工作为研究对象，就薪酬激励问题进行 了较深入的实证研究。依据公平理论和当代知识员工薪酬管理实践整 4 理出了反映知识员工薪酬激励状况的 个主要维度，即薪酬水平、薪 酬结构、计酬方式、支付策略，并以此为基础设计出了针对知识员工 3 的薪酬激励现状及效果的调查问卷。然后对 家国有企业进行了随机 抽样式的问卷调查，运用 SPSS14.0 统计软件包对样本数据进行了详 细的统计分析，最终在分析的基础上得出了知识员工的薪酬激励因素 模型。 关键词：国有企业 知识员工 薪酬激励 随着知识经济时代的到来，知 酬水平偏低，薪酬结构不合理（王 一、研究设计 识已成为国有企业最基本的生产要 晶、吕康银，200