第一章 劳动定额概论.pptVIP

第一章 劳动定额概论 引导案例: 劳动定额学是人力资源管理专业必修的课程.第一次上课老师让每个学生回答从自己家到中学路上需要多长时间.住在离学校10公里同一个小区的5名学生分别说出1.5h,1h,50min,40min,30min.请问,你认为谁说的是真的?为什么? 学习目标 知道劳动定额的定义、种类和作用; 了解劳动定额工作的职能和特性; 熟悉劳动定额工作的发展过程并认识新形势下劳动定额管理的重要意义; 明白劳动定额技术人员应该具有的能力、知识及其培养途径. 第一章 劳动定额概论 §1.劳动定额 §2.劳动定额工作 §3.劳动定额技术人员 §1.劳动定额 一、劳动定额的定义 指在一定的生产技术组织条件下，为生产单位产品或完成一定量工作,事先规定的必要劳动消耗量的标准. 几个要点： （1）不能脱离具体的条件 客观因素： 生产条件---生产方式和生产批量 技术条件—设备、工具和量具 组织条件—劳动组织条件、操作者分工协作情况与专门化程度 主观因素：劳动者和管理者的素质状况 几个要点： （2）是对活劳动消耗量所规定的标准——人力消耗 （3）不同情况下采用不同的计量方法——从实际出发 （4）预先规定的 （5）对象是有效劳动 （6）一般指工序劳动定额 二、劳动定额的种类 （一）按表现形式分类 1、时间定额（T）：亦称工时定额， 指为