第5章 薪酬的市场调查.pptVIP

第5章 薪酬的市场调查 5.1 薪酬市场调查概述 引导案例 薪酬调查——薪酬调查是企业采集、分析竞争对手所支付薪酬水平的系统过程。 5.1 薪酬市场调查概述 真实的薪酬信息是非常宝贵的： 企业能够获得劳动力市场上的，特别是直接竞争对手的详细的薪酬资料，是企业制定外部薪酬政策的最宝贵依据。 真实的市场薪酬信息是难以获得的：其一，保密特点；其二，即时特点；其三，法律限制。 企业获取薪酬信息的渠道： （1）无偿信息的获得：政府提供的企业平均工资和劳动力市场的职位价格；社会其他部门和团体提供的劳动力市场职位价格;非正式沟通. （2）有偿信息的获得：通过咨询公司获得企业薪酬信息（会员制）；公司自己做薪酬调查（自己调查，或委托调查）。 5.1.1 薪酬市场调查的必要性 调整薪酬水平的需要 调整薪酬结构的需要 可以评估相对竞争地位 了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势 5.1.2 薪酬市场调查的理论前提 1. 市场化:是指薪酬水平是由劳动力市场上的供求因素决定的。 5.1.2 薪酬市场调查的理论前提 2. 劳动力市场价格的标准 5.1.2 薪酬市场调查的理论前提 3. 可比性：是指被调查公司与本企业的可比性。 （1）同地区薪酬调查 （2）同行业薪酬调查 （3）同地区同行业薪酬调查 （4）同目标市场的薪酬调查 5.2 薪