第五章薪酬管理历年真题选择题-三级习题.docVIP

第五章薪酬管理历年真题选择题 1、 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A 薪酬 B 给付 c 收入 D 分配 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 。 A 福利 B 工资 c 薪资 D 薪金 3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括 。 A 劳动绩效 B 工会的力量 c 工作条件 D 员工的技能 4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的报酬。 A 150％ B 200％ C 300％ D 400％ 5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是 。 A 岗位与薪酬的对应关系 B 岗位等级的高低 C 岗位与绩效的对应关系 D 岗位与职务的相关度 6、成本相对较低的岗位评价方法是 。 A 排列法 B 关键事件法 C 分类法 D 因素比较法 7、 是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 A 薪酬 B 工资 C 薪资 D 薪金 8、影响企业整体薪酬水平的因素不包括 。 A 产品的需求弹性 B 工会的力量 C 企业的薪酬策略 D 职务或岗位 9、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了