职工薪酬预算编制说明.docVIP

附件6： 职工薪酬预算编制说明 一、编制口径 在职工薪酬年度预算编制过程中，应按下列口径进行操作，必要时还须作进一步说明： （一）职工及职工人数。 职工是指在本单位工作并由单位直接向其支付工资的在岗人员，以及不在岗但劳动关系仍在本单位的离岗人员。其中，在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员；离岗职工（又称“必养人员”）指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系（一般与本单位签订了无固定期限劳动合同）的职工，包括内部退养、长期病休、协保、无岗待工、轮流歇工，放长假、停薪留职和借到外单位工作并由外单位支付劳动报酬的人员等。 根据劳动统计制度规定，不作在岗职工统计，但实际参加各单位工作并取得劳动报酬的人员为其他从业人员（又称“特殊用工”），包括临聘返聘人员、非正规就业人员和劳务派遣人员等（执行单位内部统一的人事、薪酬管理办法和分配方案的所谓“派遣制员工”，根据实际情况可视作在岗职工）。 职工人数指各单位在年度内12个月职工人数的算术平均值。在安排职工薪酬年度预算时，可根据不同的经费来源渠道，将在岗职工人数（其中经营管理人员、高层次特殊紧缺人才等应单列注）、离岗职工人数及其他从业人员人数分开填写。其中，在费用中列支的在岗职工、离岗职工及其他