计件工资员工,哺乳期是否照发工资？.docVIP

计件工资员工，哺乳期是否照发工资？ 李某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，李某每月工资超过1200元。当李某怀孕7个月的时候，工厂告诉李某，在李某生育期间工厂将不支付工资，因李某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。 【义贤专家律师评析】：根据我国法律的规定，用人单位不得在女职工三期内降低其基本工资 ，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。企业职工生育保险试行办法女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付职工个人不缴纳生育保险费女职工劳动保护规定第四条　不得在女职工、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《北京市工资支付规定》第二十三条 劳动者新浪微博（@义贤律师事务所）生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第八条 女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。第十一条 女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理。广东省女职工劳动保护实施办法第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第八条哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。第十条 有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。《上海市女职工劳动保护暂行规定》第十五条 产假照发工资；产前假和哺乳假按本人工资百分之八十发给，并应计算工龄。 对违反计划生育的，另按有关规定处理。www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。北京义贤律师事务所热情邀您加入咨 询 交 流 Q Q群：1 7 3 2 6 5 4 6 7，我们致力于与企业一起成长！ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队关注和参与劳动社会保障立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订修改工作《企业人力资源法务全解》 《事业单位人力资源法务全解》 《外商投资企业人力资源法务全解》 《外企HR劳动合同管理指引·》 《无忧劳动合同范本151条精解》 《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》 新编工伤保险操作实务》 《新编失业保险操作实务》 《新编基本养老保险操作实务》 《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》 《住房公积金实务精解》中国工伤保险研究》 《工伤保险条例：解释、取证和维权》 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 3