试析人力资源价值会计在我国知识密集型企业的适用性.pdfVIP

2009年第35期 现代企业文化 NO．35 ．2009 ( 总第 147期) MODERN ENTERPRl sE C ¨』URE ( Cumul at i vet yNO．147) 试 析 人 力 资 源 价 值 会 计 在 我 国 知 识 密 集 型 企 业 的 适 用 性 李莉1，陈文山2 ( 南京人 口管理干部学院人 口系，江苏南京2 10042) 摘要：人力资源会计是会计学的一个分支，人力资源价值 人力资源=未来工资报酬折现价值+效率乘数 会计是人力资源会计四大模式之一，文章通过其发展特点的研 3 ．未来盈利贴现法。巴鲁克 ·列夫和阿巴 ·施瓦茨为弥补 究，对重点分析人力资源价值会计在我国知识密集型企业的适 “未来工资报酬折现法”的缺 陷而提出了未来盈利贴现法 。这种 应性。 计量方法在计算职工未来的工资报酬的现值时，考虑了职工提