如何补上实践能力培养这一环.pdfVIP

主编 ：汪 瑞林 编辑 ：汪 瑞林 设计 ： 李 坚真 校对 ： 冯华 2012 年 6 月 9 日 星期六 新闻· 0033 据媒体报道 ， 截至5月底 ， 北京市高校毕业生就业签约率不足五成 ， 低于往年同期水平 。 其他地方传递出的信息同样不乐观 。 在影响高校毕业生就业 的众多因素中 ， 实践经验的缺失是一个老生常谈的问题 。 用人单位的招聘要求有不合理的一面 ， 但高校在人才培养的过程中也存在问题——— 如何补上实践能力培养这一“环” ■本 报记者 柯 进 最近 ， 一位名为 “IANA” 的大学生 网友告诉记者 ： “我是今年毕业的应届生 ， 寒假前后错过了校 园招聘的机 会 ， 工作还没有着落 ， 最近去参加社会招聘 ， 发现用人单位对实践能力的考查更重视 。 回想大学几年 ， 我都没有什 么像样的实践锻炼经历可以写进简历 ， 就连学校安排的实 习， 也都走了过场 ， 实 习鉴定表都是托人盖章的……” 实践经验不足成为求职的“绊脚石” 一项对135家企事业单位用人情况的调查结果显示 ， 52%的单位 看重大学生的实习经历和在校期间的实习成果 。 李 梅 是 北 京 某 所 “211工 程 ” 大 学 384 人 ， 占86.9% ； 大学 专科 学历 20人 ， 较强的占73% ； 认为 自己表达能力很强或较 2012届毕业生 。 这学期开学至今 ， 她 已 占4.5%。 调查学生所学专业性质 ： 人文 强的占94%； 认为 自己组织管理能力很强或 经参加过20多场招聘会 ， 也经常上 网了 社科 类 152人 ， 占34.4% ； 理 工科 类 158 较强的占93%。 解现在用人单位需要什 么样 的人才 。 但 人 ， 占35.7% ； 农 、 林 、 医类 88人 ， 占 而从用人单位对大学毕业生社会适应 是 ， 李梅在很 多招聘会上发现 ， 不管大 19.9%； 艺术类44人 ， 占10%。 能力状况 的评价来看 ， 对于大学生 的人 际 公司还是小公司 ， 很 多职位都 只招有工 课题组对 135家企事业单位用人情况 交往能力 ， 认为很强或较强 的为46 % ； 认 作经验 的人 。 而且只要递上简历 ， 招聘 的调查结果显示 ， 在招聘企业 “看重求 为学生 自我获取知识 的能力很强或较强 的 人员几乎最先 问到 的就 是有没有实践经 职者哪些方面素质” 这一问题中 ， 52%的 为50 % ； 认为学生科研创新能 力很强或较 验 ， 他们喜欢招去就能马上上 岗干活 的 单 位认为 ， “实 际操 作 能 力 ” 最 重 要 ， 强 的为27 % ； 认为学生发 现 问题及解 决 问 人 。 李梅充满挫败 感地说 ： “已经投 出 看 重 实 习经历和 在校 期 间的实 习成 果 。 题能力很强或较强 的为 33% ； 认为学生表 去60多份简历 了 ， 至今 只有 两家单位让 这些用人单位表示 ， 在审查毕业生简历 达能力很强或较强 的为 50 % ； 认为学生组 我去参加面试 ， 其他 的都石沉大海 ， 估 时常常将实践经验作为 了解其能力的重 织管理能 力很强或较强 的为27 % 。 两相对 计还是在校期 间没有 多少实践锻炼经历 要途径 ， 甚至作为最终单位是否愿意接 比不难发现 ， 用人单位 的评价 大大低 于学 的缘故 。” 收该毕业生的条件 。 生的 自我评价 。 其实 ， 不止李梅 一人在就 业市场 上 围绕用人单位看重 的大学生实 习经 对此 ， 全国政协委员 、 北京师范大学副 6 月3 日， 学生在 天 津 大 学第八届 暑期 实 习生洽谈 会 上 寻找 实 习机 会 ， 以提 升 自己的就 业竞 争 力