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从离职案例谈员工离职管理“家中有事”之类的原因离开。这个人明确地说明了自己的真实离职原因，而诚恳地向公司领导者提出了改进建议。详见下文： 离职申请 尊敬的各位领导： 本人于**年**月**日有幸到公司任职至今，感谢公司给我发展的平台，感谢各位领导对我的支持与帮助，尤其是分公司经理对我工作的认可与支持，更要感谢广大客户对我的认可，谢谢！但由于以下原因，本人申请辞去在管理岗位上的一切职务： 1.从进入公司至今，本人工资变动三次，每次都与公司承诺不一致； 2.由于本人从**岗转岗为城市经理就没有了十三薪； 3.在**城市任经理六个月，一直没有转正，发试用期工资，理由就是领导忙，没有时间安排转正答辩； 4.到省级公司任**工资下调。 所有这一切我觉得是对本人付出的不认可，不能体现出本人价值，故申请辞去一切职务！ 另有两点个人意见如下： 一、公司制度要明确，加强岗前培训。从进入公司没有接收过一次任何岗前培训，包括对公司文化、制度的培训。 二、制度的制定不要压制人性。制度要有公司的特色、风格、性格，要体现出公司的“魂”——***总裁的精神！ 申请人：*** 时间：**年**月**日 这份离职申请有很多值得玩味的地方。 首先，可以说，这个人有点不幸。 不幸之一：.入司时为外派员工，与公司签订劳动合同派往分公司，后来又转岗为城市经理，由于公司对分公司员工当地化的政策，就需要在总部办理离职，与分公司