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人力资源 Human Resources 从人力资源成本角度探析 民营企业员工流失问题 需要培训存在各种各样问题的老员工， 可以采用问卷调查的形式，对问卷进行 充分的分析，找出关键的几个点，找出 集中问题所在，对与有相同问题的员工 洪嘉靖　福建省晋江市人事人才公共服务中心　362200进行重点集中的培训，在这过程中就是 让员工找出自身存在问题，敢于表露出 来，然后人力资源部门将这些部分纳入 员工的流失。在取得成本上防止民企员 人力资源开发成本当中，而不是盲目的 【文章摘