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毕 业 论 文 简析人力资源观 摘 要：人力资源是21世纪最重要的战略资源，人力资源对经济发展起重要作用，所以我们必须在激烈的市场竞争中应用好人力资源。第一人力资源观、人力资本观、市场配置观、教育投资观是人力资源观的组成部分，正确理解第一人力资源观、人力资本观、市场配置观、教育投资观也就是正确理解当今人力资源观，那么如何结合我国人力资源的现状，找出具体的解决措施，让我国经济可以更加的蓬勃发展，无疑具有比较重要的意义。 关键词：第一人力资源观﹑人力资本观、市场配置观﹑教育投资观 人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是21世纪最重要的战略资源，是第一人力资源能力是最主要的综合国力决定因素。当今时代，科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度，深刻地影响着人类社会和经济的发展。所以，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素，人力资源能力将是知识经济时代竞争制胜的决定性因素的问题 1、总量过剩而质量偏低 2、人力资源开发水平不高。 3、人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求。 教育投入不足结构不合理 我国毕业的大学生当前出现过多状态 劳动力丰富与高素质人才短缺并存。 参考文献： 1.何承金著：《人力资本管理》，四川大学出版社2000年版。 2.张一弛著：《 人力资源管理教程》，北京大学出版社1999年版。 3.石金涛著：《现代人力资源开发与管理》，上海交通大学出版社1999年版。 4.[美]劳伦斯·S·克雷曼著：《人力资源管理》，机械工业出版社1999年版。 5.潘晓兰 论区域经济中的人力资源[期刊论文]-经济师 2006(03)