解放思想与工会工作创新.pptVIP

解放思想与工会工作创新 湖南省总工会干部学校校长 全国工会学研究会常务理事 主讲：张学全 电话 一、解放思想必须突破传统思维局限 1、打破先入为主的认定 我们有一些观点先入为主，认定了以后就以为是这样，实际上并不是这样。鸟笼是用来做什么用的？大家肯定会回答说鸟笼就是用来养鸟遛鸟的。大家为什么这么回答？因为大家平时看到的鸟笼就是用来养鸟遛鸟，这是先入为主的观念在起作用。公平是什么？公平就是平等，平等就是大家一样多。这也是一种先入为主的观念。这种先入为主的观念限制了思维创新，解放思想必须打破这种认定。 一、解放思想必须突破传统思维局限 2、走出自上而下的解释 我们很多时候有一些东西是从上面传下来的，是自上而下的解释，就是一种传统的解释，沒有想如何真正的去理解。我们对于人定胜天的理解，在过去就是一种自上而下的传统的理解。意思是说人必定能够战胜自然。其实，人定胜天说的是人类必须与自然相匹配，人类要顺应自然、适应自然。现在我们要对很多东西进行重新认识，对我们的理解进行创新。 一、解放思想必须突破传统思维局限 3、冲破内心情感的束缚 我们每一个人都有自己情感，但是往往我们的情感束缚我们的思维开阔和走向局限。我们内心情感的形成与我们的教育方式有着极大的关系。因为我们的教育过多地追求答案的唯一性 ，这种教育模式极大地扼杀了我们的想象空间。所以我们形成了一种内心的情感的束缚，这种内心情感的束缚，也是明显影响了我们的思维创新。 一、解放思想必须突破传统思维局限 4、突破区域方位的局限 我们长期生活和工作在一个地方，视野就不够宽广，我们走出区域方位的局限就需要思维创新。上海浦东的发展是思维创新的结果，当时在浦东发展的初期应该怎么定位，他们找到了金融路灯理论，什么是金融路灯呢？金融中心就像是路灯一样，隔远了有些地方就照不到了，有些地方就是黑的地方，靠近了路灯就浪费了。上海经济学界就讨论了，沿太平洋西岸有三大现成的金融中心，比如说新加坡、香港和东京，但是香港和东京之间有着一个很大的空缺，就是路灯缺失，这个地方应该有一个金融中心，金融中心历史的使命就应该放在上海，上海的浦东就定位于金融中心，就是这样的一个理论的支持，突破了区域方位的局限，促进了上海的发展。 二、进一步解放思想，推动工会工作创新 1、实施品牌战略，促进工会品牌创新 品牌具有两大特点：一是含金量高；二是知名度大。品牌就具有这样的效应，在工会工作中也应该树立品牌意识，打造工会的品牌，只有如此才能使工会具有影响力、凝聚力、向心力。怎 样打 造工 会 品牌？最主要的是从职工的需求出发，抓住需求、满足需求、创造需求。 二、进一步解放思想，推动工会工作创新 马斯洛的层次需求学说认为，人的需求包括五个方面：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、成就需求。 这五大需求概括起来主要有三大类，即刚性需求、柔性需求和梦性需求。如果我们的工会工作能在这些不同层次的需求上满足职工的要求，就会成为工会经久不衰的品牌，工会就具有活力和影响力。 二、进一步解放思想，推动工会工作创新 2、根据职工队伍的显著变化，创新工会工作方法 改革开放以来，职工队伍发生了显著变化，主要表现在： 一是职工队伍人数增加。1949年底，全国职工只有800多万人，占全国人口的1.49%；2010年，全国职工总数为3.21亿人，增长了39倍多，占全国人口的23.9%。二是工人阶级队伍内部结构日趋多样，乡镇企业职工、非公有制企业职工和新兴产业职工，尤其是亿万农民工源源不断地加入工人阶级队伍，成为产业工人的重要组成部分 二、进一步解放思想，推动工会工作创新 工人阶级队伍的深刻变化，使得职工思想复杂，价值取向多元化，工会的工作重点和工作方法不应势调整常常陷入被动尴尬境地。 （1）职工缺乏归属感，企业的凝聚力和向心力下降； （2）职工价值观多元化，容易造成对抗而难以形成共识； 二、进一步解放思想，推动工会工作创新 （3）职工要求多样化，工会缺乏有效手段满足职工需求； （4）职工队伍结构的变化，要求工会的工作重心发生转移； （5）职工接受信息的渠道广泛，工会必须学会驾驭新媒体，改变群众工作方法。 二、进一步解放思想，推动工会工作创新 3、践行社会主义核心价值观，大力加强企业文化建设 社会主义核心价值观的内涵是：从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐；从社会层面看，是自由、平等、公正、法治；从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。 企业文化是指企业在实践中