改制后企业职工薪酬计划设计探讨.pdfVIP

《中国商贸》 CHINA BUSINESSTRADE Management 经管空间 改制后企业职工薪酬计划设计探讨 淮北职业技术学院 王红玫 杜红艳 摘 要:我国原有的一些带有经营性质并实行企业化管理的事业单位改企后，如何改革和优化原有薪酬计划、建立现代公司治理结构是必 须面临的现实问题。文章主要分析了改企后单位职工薪酬计划设计方面存在的问题及原因，提出完善和优化职工薪酬计划的对策和 建议。 关键词:薪酬设计 存在问题 对策 中图分类号 文献标识码 文章编号 :F341 :A :1005-5800(2009)09(b)-061-02 近年来，随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和行政管理 者和职工持股等行之有效的方式，仅在部分地区的少数单位中进行探 体制改革