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提前30日通知和付一个月工资谁好？ 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 提前 30 日通知和付一个月工资谁好？ 顾小姐在某广告公司从事市场营销工作 , 并与公司签订了一份为期 5 年的劳动合同 , 合同约定 , 顾小姐的月薪为 5000 元。在广告公司工作初期 , 顾 提前30日通知和付一个月工资谁好？ 顾小姐在某广告公司从事市场营销工作,并与公司签订了一份为期5年的劳动合同,合同约定,顾小姐的月薪为5000元。在广告公司工作初期,顾小姐尽心尽力地工作,但是由于她性格内向,从事销售工作业绩不是太理想,几次年终考核,顾小姐的成绩总是落在“不合格”一栏,公司经理多次找其谈话,但是效果均不大理想。公司尝试为顾小姐调动岗位,岗位月薪3000元。4个月后,公司发现顾小姐仍然力不从心,业绩还是很不理想。此时正值公司发展的高峰期,公司认为顾小姐不能胜任工作,希望能够引进高效人才,因此,想要与顾小姐立即解除劳动合同。于是,人力资源部与顾小姐谈话,提出额外付给顾小姐1个月的工资3000元作为代通知全,希望能与顾小姐立即解除劳动合同。但是顾小姐提出异议,认为公司应当支付她5000元的代通知全,因为她原先从事的销售工作月薪为5000元,而现在的岗位是暂时调岗,不能算数。 这是一个用人单位选择以额外支付劳动者1个月工资代替提前通知解除劳动者劳动合同的案例,双方的争议焦点在于“一个月工资”按照什么标准计算。 《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据《实施条例》第20条的规定,用人单位依照《劳动合同法》第40条关于用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的规定,用人单位选择额外支付劳动者1个月工资的,额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定。 对“一个月工资”的计算标准,《实施条例》进行了明确,指出了用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的工资计算标准按照劳动者本人上月工资标准确定。案例中的顾小姐不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,因此,用人单位可以依照劳动合同法的规定与顾小姐解除劳动合同,并以顾小姐1个月的工资作为代通知金而不必提前30天通知顾小姐。本案例中顾小姐经过岗位的调整,因此,她的上月工资应当是3000元,也就是说,用人单位应当付给顾小姐3000元代替提前30天通知期。因此,顾小姐的疑义不被法律支持。用人单位的行为符合法律的相关规定。 劳动合同法规定,在“无过失性辞退”的时候,用人单位既可以选择提前30天书面通知方式,也可以额外支付1个月的工资代替提前通知。实践中,用人单位在解除劳动合同时,是选择“提前30日书面通知”,还是选择“额外支付一个月工资”的方式,这两种方式各有什么特点和风险? 第一,以“提前30日通知”的方式解除劳动合同,在预告期满前,用人单位与劳动者仍存在劳动关系,单位仍须按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险及住房公积金;而以“额外支付一个月工资”的方式解除劳动合同,没有预告期,自通知解除合同之日起,双方劳动关系已经解除,用人单位除支付1个月工资外,无须再承担其他负担。 第二,以“提前30日通知”方式解除合同,由于在30日预告通知期内劳动关系并没有解除,因而不能完全排除劳动者会发生工伤、患病、怀孕、受到意外伤害等风险。如果出现《劳动合同法》第42条规定的不得解除合同的情形,如患病、怀孕等,革位就不能与劳动者解除合同。而以“额外支付一个月工资”方式解除合同,自单位书面通知劳动者并支付1个月工资之日起,双方劳动关系即已解除,不会再产生用工风险。当然,“额外支付一个月工资”解除合同虽有上述有利方面,但单位在处理劳动关系时,应当根据实际工作需要、劳动者个人品德、能力等因素综合判定,对两种方式下劳动者可能创造的价值和将会造成的影响进行比较,从而确定解除合同的最优通知方式。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）