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新进人员管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实 “科教兴市”和 “科技兴检”主战略，努力 实现院 “十一五”事业发展目标，不断推进院人事制度改革和人才队 伍建设，进一步加强对新进人员的培养、考核和管理，提高新进人员 的综合素质，制定本暂行规定。 第二条 新进人员指院录用的应届毕业生和引进的有一定工作 经历的人才。新进人员的试用期一般为3-6 个月。 第三条 院为新进人员创造尽快熟悉岗位业务、根据个人特长安 排工作岗位和轮岗锻炼的机会，并对新进人员实行工作业绩跟踪评 价，期限一般为2-3 年。 第四条 干部人事处负责对新进人员跟踪评价的管理，相关职能 部门和新进人员所在部门协助实施新进人员的培训、培养和管理。 第二章 新进人员的培养和考核 第五条 每年由干部人事处组织对新进人员进行集中培训，培训 内容主要是院史教育、院纪院规教育、安全教育和行风教育等。 第六条 安排在职能部门工作的新进人员，原则上必须先到业务 部门熟悉3 个月。安排在业务部门工作的应届毕业生，原则上应派往 相关制造企业实习 3 个月。 第七条 新进应届毕业生所在部门，必须为该新进人员指定1 名 带教指导老师，并报干部人事处批准。带教指导老师一般应为部门负 责人或中级、检验师以上专业技术人员，带教期限一般为一年。 第八条 带教指导老师的职责是，对新进应届毕业生进行工作辅 导与实习安排，了解其在工作上的需求，评价其工作态度和工作能力， 每季度向干部人事处填报“新进应届毕业生带教情况反馈表”（附件 1 ）。 第九条 干部人事处按照国家总局有关特种设备检验人员资格 考核的规定，有计划地组织新进人员参加特种设备检验检测专业知识 培训及检验人员资格考试。 第十条 安排在业务部门工作的新进人员，必须在规定时间内取 得所从事检验工作的检验员证，否则作待岗或解除聘用合同处理。 第十一条 鼓励新进人员按照院科研立项指南，在检验检测工作 中积累经验，寻找具体的研究项目，积极申报科研课题。 第十二条 新进人员试用期满，应对其进行考核，由该新进人员 对自己试用期间的工作表现做出书面小结，填写“新进人员试用期考 核表”（附件2 ）；所在部门对其“德、能、勤、绩”等方面做出客观、 公正的评价；最后由干部人事处对该新进人员在试用期的考核做出结 论。 第十三条 按照《上海市事业单位聘用合同办法》有关规定，对 试用期考核合格的新进人员继续履行聘用合同；对试用期考核不合格 的新进人员办理解除聘用合同相关手续。 第十四条 对试用期考核合格、继续聘用的新进人员，由干部人 事处结合年度员工绩效考核，进行综合能力和工作业绩的跟踪评价， 并建立跟踪评价档案。 第三章 新进人员的奖金分配 第十五条 新进应届毕业生（包括参加过工作的应届硕士生、博 士生）的奖金分配，采取逐年增加、逐步到位的方式。 （一）本科学历人员 试用期内发放院平均奖的 10%。试用期满后发放本岗位奖金的 50%；第二年发放70%；第三年起发放90%。取得中级职称后全额发放。 （二）硕士学历人员 试用期内发放院平均奖的 15%。试用期满后发放本岗位奖金的 70%；第二年发放80%；第三年起发放90%。取得中级职称后全额发放。 （三）博士学历人员 试用期内发放院平均奖的 30%。试用期满，取得中级职称后全额 发放。 第十六条 新进的中级及以上职称专业技术人员，试用期内发 放本岗位奖金的50%。安排在检验部门工作、无检验员（师）或无损 检测高级资格的，试用期满后发放本岗位奖金的70%，取证后全额发 放。有检验员（师）或无损检测高级资格的，试用期满后全额发放。 第十七条 业务部门接收新进应届毕业生，试用期奖金由院承 担。试用期满后，对用人部门实行奖金补贴，期限为含试用期在内的 前两年，本科学历人员由院补贴给部门每人每年上年度院平均奖的 50%，硕士学历人员每人70%，博士学历人员每人100%。具体补贴金 额由干部人事处核定。第三年起不再补贴。 第十八条 带教指导老师每带教1 人满一年，给予奖励600 元， 不满一年的按实际带教月数发放。