项目五 工资管理练习题.docVIP

项目五:工资管理练习题 第一部分:知识考核 一、单项选择题 1.()是会计电算化系统中的‘个主要模块。 A.工资核算模块B.固定资产模块C.账务处理模块D.报表管理模块 答案:C 2才及表系统编制会计报表和进行有关的财务分析，其数据主要取自十()了系统。 A.报表处理B.工资核算C.账务处理D.成本核算 答案:C 3.在用友ERP管理系统中，以下哪个模块与总账系统之间不存在凭证传递关系? A，工资管理B.UFO报表C.固定资产管理D.应收管理 答案:B 4.会计报表所用的数据主要来自十()。 A.报表自身B.工资软件C.账务处理软件D.成本核算软件 答案:C 5.年度数据结转时，()的结转最后完成。 A.应子」款管理B.工资管理C.总账D.采购管理 答案:C 6.()子系统是企业会计信息系统的一个重要的核心子系统。 A.账务处理B.报表处理C一工资核算D.成本核算 答案:A 7.账套启用日期用十规定该企业用计算机进行业务处理的起点，般指定年、月，其设定要 求正确的是()。 A.必须与业务处理相同B.在业务处理之后 C没有要求D.在业务处理之前(或同时) 答案:D 8.计算机方式下，‘张凭证中可填写的行数()。 A，最多为10行B.最多为5行C，有限制D.无限制 答案:D 9.机制凭证是指()。 A.计算机打印的凭证B.计算机自动生成的凭%}F C输入计算机的凭证D.规范的记账凭证 答案:B l U.()是对各个部门或部分部门指定期间内的收入情况和费用开支汇总分析的报表。 A.部门总账B.部门明细账C.部门收支分析表D.部门计划执行报告 答案:C 二、多项选择题 1.总系统是财务管理系统的一个基本的子系统，它可以接收下列()系统生成的凭证。 A.资余管理系统B.固定资产系统C.财务分析系统D.工资系统 答案:AB D 2.在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。() A在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。 B单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。 C使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。 D以上说法都刘一。 答案:ABCD 3.关十薪资系统反结账的说法正确的是()。 A总账系统己经结账，不允许反结账。 B成本核算系统已经结账，不允许反结账。 C汇总工资类别的会计月份=反结账会计月份，目.包括需要反结账的工资类别，不允许 反结账。 D只有账套(类别)主管才能使用反结账功能。 答案:ABCD 三、判断题 1.在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等 可以更改。 答案:F 2.在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别(或未建立工 资类别之前)的情况下进行设置。 答案:T 3.工资项目名称必须惟·，经使用，数据类型不允许修改。 答案:T 4.工资类别的启用日期确定后不能修改:同个部门可以设置多个工资类别。 答案:T 5.所有操作员都可以删除工资类别，也可以进行反结账操作。 答案:F 6.所有工资项目及其设置的计算公式在不需要时都可删除。 答案:F 7.在薪资系统中删除凭证与账务系统删除凭证样都是直接从本系统中删除。 答案:F 8.工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末 结转。 答案:T 9.薪资管理系统中，进行期末处理后，当月数据允许变动。 答案:F 10工资核算模块般不提供工资费用分配的功能。 答案:F 第二部分:技能训练 【任务目标】: 利用工资管理系统处理腾远公司11月份的工资业务。 【任务资料】: 下列是公司部分工资业务: 1.参数设置 工资类别个数:多个，不核算计件工资:要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员 编码长度:3位。工资类别:正式职工，选定下级部门;人员类别:无:启用时间:2008年11月1日。 5.工资变动 修改李露露的基本工资为700元;清假李晓5天。 6.工资费用分摊转账并生成记账凭证 7.对工资管理系统进行期末结账处理 【参考要点】: 1、以账套主管薛飞身份登陆【企业门户】，在【设置】页签中启用“工资管理”系统。 2、以李晓身份登陆[企业门户]，在[业务]页签中打开“工资管理”系统，进行相应设置，并进行当月工资业务处理。 3、期末生成的工资费用分配凭证，要在【总账】系统中进行审核、记账。审核权限及过程同项目四。