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从反就业歧视看劳动权的法律救济 　　[内容提要] 我国劳动者对于用人单位而言处于弱势地位，且就业歧视的案例不断出现，反观我国的劳动立法对于反就业歧视诉讼存在较大的漏洞，主要体现在我国的劳动者群体被划分为三个部分，在事业单位的劳动者、在企业单位的劳动者和国家公务员。现行法律对三者的平等劳动权保护都存在不同的问题。本文对上述法律问题提出了立法司法方面的初步解决方案，并建议在现有条件下通过宪法基本权利诉讼和法律原则适用解决反歧视就业诉讼中出现的这些困境，加强对弱势群体的保护。 　　[关键词] 反就业歧视 平等权 宪法诉讼 　　一、现有法律对劳动者就业歧视救济的规定 　　我国现有的法律对于劳动者的平等就业权利的保护和劳动权的救济进行了初步的规定，总体而言，劳动者劳动权利的救济只要是依靠以下三部分主要法律法规：一是宪法。现行《中华人民共和国宪法》对劳动者就业平等权利给予明文规定，主要体现在：第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，第 42条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”，第48条规定“中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行