公司新规章制度.docVIP

人 事 行 政 管 理 制 度 一．人事：人事制度 用人原则：选用人品好、有技能、忠诚可靠、归依公司结合性好。对符合上述原则的人才，公司一定要给予充分发展机会，给予重用。 公司招聘员工分为管理人员、技术业务人员等。对管理人员和技术业务骨干的录聘及使用做到知人善任，择优录用；对一般员工的录用做到人尽其才。 公司招聘程序为：公开招聘，或经人推荐或本人报名，面试合格，报请公司领导、董事长批准。可试用三个月，试用期满合格正式签定聘用协议，实行劳动合同制。 公司人员实行八小时工作制，享受国家法定假日和合法权利。 员工工资每月发放一次，发给日期为每月30日，到时由办公室会同财务部办理。 公司视员工业绩状况，对工作成绩优异的员工给予提升和加薪奖励。对于业绩长期不好的、表现差的员工公司有权辞退。由办公室和财务部负责与辞退人员清点移交物品和债务关系。员工严重违反劳动纪律、公司规章制度或无故旷工的，公司有权予以除名。 员工合同期满,要求退职，应提前一个月提出申请，经总经理批准，办理有关手续后方可离职；未经申请与批准自行离职的员工，未领酬金一律不再发给，同时进行清查资料并结清财物。公司可根据合同要求赔偿因此而造成的损失，直至付诸法律。 二．行政：文明办公制度 员工上下班时间内应穿戴整齐，杜绝奇装异服及其它不正常的装束打扮和穿拖鞋上班。 办公室要保持整洁。桌面干净，办公用品、工作用具、资料等应摆放整齐。