某某集团公司管理制度设计公司员工管理制度(员工守则)WORD版.docVIP

员工手册大纲 欢迎辞 董事长致词公司经营理念企业精神第章 一、员工权利与义务 二、员工行为规范 三、员工沟通与投诉第章 一、 人才理念二、 录用程序三、 试用期五、 劳动第章 考勤一、工作时间考勤加班第章 一、员工权利与义务 员工权利 1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利； 2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘； 3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争； 4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； 5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠； 6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬； 7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品； 8、公司员工有享受社会保险和福利的权利； 9、员工有参与公司的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动； 10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方